Cho thuê hội trường, phòng họp, phòng hội thảo
.

HỘI TRƯỜNG ĐÀO TẠO

LIÊN HỆ : 0912 123 267 / 0981 808 029

PHÒNG HỌP CHUYÊN NGHIỆP

LIÊN HỆ : 0912 123 267 / 0981 808 029

HỘI TRƯỜNG CHO THUÊ

LIÊN HỆ : 0912 123 267 / 0981 808 029

HỘI TRƯỜNG ĐÀO TẠO

LIÊN HỆ : 0912 123 267 / 0981 808 029

HỘI TRƯỜNG TỔ CHỨC SỰ KIỆN

LIÊN HỆ : 0912 123 267 / 0981 808 029

Thời “huy hoàng” của bia, rượu đã qua?


Ở một quốc gia với mức tiêu thụ rượu bia vào hàng “top” thế giới như Việt Nam, đương nhiên các quy định nói trên sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều người, có độ phủ lớn trong xã hội.


Tạp chí Y khoa Lancet (Anh) đã chỉ ra, trong giai đoạn 1990-2017, Việt Nam nằm trong nhóm quốc gia có tốc độ tăng tiêu thụ rượu nguyên chất rất lớn, gần 90% kể từ 2010. Năm 2017, bình quân mỗi người Việt uống gần 9 lít, rượu cao hơn cả Ấn Độ (5,9 lít) và Nhật Bản (7,9 lít).
Một báo cáo công bố năm 2018 của Tổ chức Y tế thế giới (WHO) cũng đánh giá mức tiêu thụ rượu, bia của người Việt là rất cao so với các quốc gia khác trong khu vực. Ước tính, trung bình mỗi người Việt trên 15 tuổi tiêu thụ 8,3 lít cồn nguyên chất trong một năm, nhiều hơn người Trung Quốc và gấp 4 lần người Singapore (Tạp chí Forbes, số tháng 5/2019).
Ai chẳng biết bia rượu nhiều là không tốt cho sức khoẻ. Bao nhiêu bệnh tật từ bia rượu mà ra. Nhưng văn hoá người Việt mình, cứ gặp nhau là phải dăm ba chén, “rượu vào lời ra”, dễ hàn huyên tâm sự. Công việc vì thế cũng dễ mở lời và hanh thông. Chẳng thế mà ít thấy đâu như ở ta, họp đồng hương, đồng môn cũng nhậu, mà ký hợp đồng nhiều khi cũng trên bàn nhậu.
Dù không phải ai cũng thích nhậu, nhưng đã gọi là “văn hoá” thì phải “nhập gia tuỳ tục”, rượu bia được coi là một thước đo cho sự nhiệt tình và chân thành. Không uống, không được.
Thế nên, Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia có hiệu lực ngày 1/1/2020 đã nhận được đông đảo sự ủng hộ của người dân. Theo luật, các hành vi cấm được quy định như: cấm xúi giục, kích động, lôi kéo, ép buộc người khác uống rượu, bia; cấm điều khiển phương tiện giao thông mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn, trong đó cả phương tiện giao thông hai bánh như xe máy điện, xe đạp, xe xích lô, xe lăn, xe súc vật kéo,…

Nói cách khác, nếu thực hiện những hành vi như đã nêu trên thì cũng có thể coi là đã làm trái pháp luật, vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt nặng về hành chính.
Trước đây, trong tuyên truyền về tác hại của rượu bia, chúng ta mới chỉ là “khuyến nghị”, “khuyến cáo”, mới chỉ dừng ở những lời khuyên là “đừng” hay “không nên”. Bây giờ có luật rồi thì những nội dung đó không phải là “khuyên” nữa mà là “cấm”. Do đó, việc còn lại để luật đi vào cuộc sống là ở khâu giám sát, khâu thi hành luật.
Ấy thế mà trên Dân trí và nhiều tờ báo trong 3 ngày đầu năm vẫn liên tục thông tin về tình trạng người tham gia giao thông trong tình trạng uống rượu, say xỉn, lại có người còn mạo danh cán bộ để hòng mong thoát bị phạt.
Và cũng có một số ý kiến bày tỏ sự phản đối Luật Phòng, chống tác hại của rượu bia với việc chỉ ra những bất cập, như ăn phải một số loại trái cây cũng có thể có nồng độ cồn trong hơi thở và bị thổi phạt. Song, việc này đã bị một số chiến sĩ Cảnh sát giao thông Hà Nội trực tiếp tham gia xử phạt phủ nhận.
Người viết hi vọng, những bất cập này sẽ được khắc phục dần ở cấp Nghị định, Thông tư, những văn bản dưới luật. Tuy nhiên, chỉ khi nhìn lại những vụ tai nạn thảm khốc, chết người do rượu bia xảy ra trong thời gian qua, có lẽ nhiều người sẽ nghĩ lại trước khi có ý kiến khác.
Hẳn nhiều người còn nhớ vụ tai nạn ngày 11/4, tài xế đã đâm thẳng chiếc xe Lexus vào đám tang khiến 4 người thiệt mạng, 6 người bị thương nặng tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định. Hay vụ tai nạn đêm 22/4, lái xe Hyundai gây tai nạn liên hoàn trên đường Láng, Hà Nội đã lấy đi tính mạng của một nữ công nhân môi trường. Đêm 1/5, tại hầm Kim Liên, Hà Nội, một xe ô tô va chạm với một xe máy cũng đã khiến 2 phụ nữ thiệt mạng tại chỗ. Ngày 30/9, ba nạn nhân được phát hiện đã tử vong trên chiếc ô tô Mercedes dưới một con kênh tại tỉnh Tiền Giang. Tài xế trong các vụ tai nạn trên đều có nồng độ cồn.
Đành rằng, khi tham gia giao thông, không ai muốn mình bị xử phạt tới hàng triệu hay hàng chục triệu đồng vì vài chén rượu, nhưng “chỉ vài chén rượu” ấy có thể sẽ để lại hệ luỵ khôn lường. Thế nên đầu năm mới, nhắn nhau rằng “đã rượu bia thì đừng lái xe” và đừng để luật chỉ là “trên giấy”!


Cách tổ chức tiệc tân niên sáng tạo, ấn tượng cho doanh nghiệp


Đã thành thông lệ, việc t chc Tic Tân Niên từ lâu đã trở thành điểm hẹn quen thuộc của mọi doanh nghiệp mỗi độ xuân về. Không chỉ là một buổi gặp mặt đơn thuần; mà dịp này còn tạo cơ hội giao lưu thân mật, giúp gắn kết các thành viên. Đồng thời có ý nghĩa hết sức quan trọng trong văn hóa của doanh nghiệp. Dưới đây là một số cách tổ chức tiệc tân niên độc đáo; mới lạ quý vị có thể tham khảo khi có nhu cầu.

Cách tổ chức tiệc tân niên sáng tạo, ấn tượng cho doanh nghiệp

Cách tổ chức tiệc tân niên kết hợp Gala Dinner
Thực tế mà nói, đây dường như là cách tổ chức tiệc tân niên phổ biến nhất hiện tại. Giúp tiết kiệm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp khi triển khai các chương trình đầu năm. Theo đó, thay vì dành vài giờ ngồi ăn với nhau bữa cơm đơn giản cùng những màn chúc tụng say sưa. Cách tổ chức tiệc tân niên giờ được đổi mới hơn bởi các chương trình gala; những trò chơi và biểu diễn văn nghệ vui nhộn do chính các thành viên đăng ký tham gia.
Về phía ban tổ chức cũng có thể thuê thêm ban nhạc để tạo thêm phần chuyên nghiệp; cộng hưởng hoàn hảo cho chương trình. Bên cạnh đó, việc tổ chức tiệc tân niên kết hợp gala sẽ có 2 cách để cho quý doanh nghiệp lựa chọn:
Tiệc trong nhà
Cách tổ chức tiệc tân niên sáng tạo, ấn tượng cho doanh nghiệp

Cách tổ chức tiệc tân niên giờ được đổi mới hơn bởi các chương trình gala; những trò chơi và biểu diễn văn nghệ vui nhộn do chính các thành viên đăng ký tham gia. 
Tiệc trong nhà quý doanh nghiệp có thể tổ chức tại công ty hoặc tại nhà hàng. Việc này sẽ hạn chế mức tối đa về vấn đề thời tiết. Doanh nghiệp bạn sẽ thoải mái hoạt động mà không cần lo lắng. Mang đến cho khách mời một buổi tiệc hoàn hảo nhất.
Nếu doanh nghiệp chọn hình thức tổ chức tại công ty để gần gũi và tiết kiệm vẫn có thể lựa chọn phương án đặt thực đơn ăn uống tại các nhà hàng uy tín. Điều này cũng sẽ tiết kiệm thời gian và công sức hơn rất nhiều.
Tiệc ngoài trời
Đối với tổ chức Tiệc Tân Niên ngoài trời, ngoài mang lại cho khách mời không gian mát mẻ, thoải mái. Còn là một không gian hết sức lý tưởng cho việc tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí. Đặc biệt là tổ chức tiệc ở ngoài trời với một không gian mở dễ dàng để các khách mời thoải mái giao lưu.
Tuy nhiên điều mà các doanh nghiệp cần hết sức thận trọng là về vấn đề thời tiết, cũng như an ninh khu vực. Cần khảo sát địa điểm và lựa chọn thời điểm thích hợp để tổ chức. Nhất là không nên tổ chức tiệc ngoài trời vào mùa mưa để tránh rủi ro.
Cách tổ chức tiệc tân niên sáng tạo, ấn tượng cho doanh nghiệp

Cách tổ chức tiệc tân niên kết hợp Team Building
Tụ tập đông người thì chắc chắn không thể thiếu các trò team building hài hước như thi uống bia, giải đố có thưởng… Doanh nghiệp có thể chuẩn bị cùng lúc nhiều trò chơi khác nhau đan xen giúp cho mọi người có thể cùng nhau giải trí, thư giãn. Đừng quên tìm thuê trước các đạo cụ và thiết bị âm thanh; loa đài hỗ trợ khi cần.
Chắc chắn với một buổi tiệc tân niên có kết hợp các game team building như vậy sẽ cải thiện mối quan hệ của các thành viên và phòng ban hơn nhiều so với trước. Giúp lên “dây cót” tinh thần cho nhân viên ngay trước khi bước vào một năm làm việc mới.
Tiệc tân niên kết hợp du lịch
Vì buổi tiệc tân niên còn có một mục đích quan trọng là để gắn kết; lên tinh thần làm việc cho mọi người. Nên doanh nghiệp nên cân nhắc việc tổ chức một tour du lịch nghỉ dưỡng nhiều ngày cho nhân viên; như một món quà đầu xuân.
Du lịch sinh thái hoặc du lịch tâm linh; du lịch biển là những cách tổ chức tiệc tân niên độc đáo, phổ biến hiện nay. Tuy vậy, hãy xem xét và chuẩn bị vấn đề ngân sách, địa điểm, thời gian cũng như thời tiết; giao thông để chuyến đi không gặp phải bất cứ trở ngại nào.


Quan niệm về hạnh phúc của chúng ta thay đổi khi chúng ta lớn lên


Người trưởng thành đã quen với tư duy làm gì cũng luôn luôn hướng đến một cái kết quả. Một khi chúng ra đã thiết lập cho bản thân mình một mục tiêu thực dụng, nếu không đạt được chúng ta sẽ ngay lập tức cảm thấy thất vọng về bản thân và nghĩ mình thua thiệt.


Người trưởng thành đọc một quyển sách chỉ với kỳ vọng mình phải hiểu biết hơn.
Người trưởng thành chạy bộ để giảm cân, kỳ vọng rằng sẽ có một thân hình hoàn mỹ.
Người trưởng thành gửi một tin nhắn và mong chờ nó được hồi âm.
Người trưởng thành đối tốt với người khác và mong chờ đối tốt lại.
Người trưởng thành lên mạng xã hội thể hiện cảm xúc của mình, chỉ vì muốn được quan tâm và chú ý.
Người trưởng thành tham gia các sự kiện và mong nó sẽ cải thiện hồ sơ của bạn với một kinh nghiệm dồi dào.
...
Người trưởng thành tìm kiếm một kết quả, sợ rằng những kết quả đó sẽ không đạt được, sợ rằng mình thua bạn kém bè, sợ rằng chúng ta không thể theo kịp tốc độ phát triển của xã hội này...
Nếu những kỳ vọng mong muốn được hoàn thành, bạn sẽ thở phào nhẹ nhõm.
Nhưng nếu đạt được nó, bạn sẽ trách móc bản thân mình và thả trôi theo số phận.
Nỗi thất vọng của bạn là bởi bạn đã kỳ vọng quá nhiều.
Bạn có nhớ không? Khi bạn còn là một đứa trẻ:
Bạn dùng cả buổi trưa để dõi theo mấy chú kiến dọn nhà;
Bạn chờ đợi một hòn đá ra hoa;
Bạn sẽ sẵn lòng dành cả ngày để lắp ráp một món đồ chơi;
Một tòa lâu đài cát là cả một thế giới, và một cục bùn lại là một thế giới khác;
Bạn là một kỵ sĩ cưỡi chổi. Chiếc ghế dài là tòa lâu đài. Bạn có một cây bút trong tay như thể một cây kiếm và miệng bạn luôn hô to khẩu hiệu trừ gian diệt ác.
Vào thời điểm đó, chúng ta tận hưởng quá trình của tất cả mọi việc thay vì chỉ trông chờ vào kết quả. Không có kỳ vọng, không có thất vọng.
Bạn đòi hỏi hạnh phúc đơn giản, nhưng liệu bạn có thể trở lại đơn thuần như một đứa trẻ?
Chúng ta có nhiều ham muốn ích kỷ khi trưởng thành, nhưng những ham muốn đó không dễ gì thực hiện;
Chúng ta làm rất nhiều thứ với mục đích, quá kỳ vọng vào kết quả của nó.
Chúng ta quan tâm đến điểm đến một cách đầy lo lắng, mà bỏ qua những khung cảnh mà chúng ta có thể tận hưởng đến đường đi.
Nỗi sợ phải thất vọng của chúng ta quá mãnh liệt đến mức xóa nhòa những trải nghiệm và cảm xúc về quá trình.
Chúng ta dự tính quá nhiều cho tương lai, và một khi mọi chuyện đi chệch khỏi tương lai mà bạn dựng nên, chúng ta sẽ bị sụp đổ sau thất bại này.
Trước khi làm điều gì đó, chúng ta không tự hỏi mình có vui hay không, mà chỉ nghĩ mình sẽ đạt được mục đích hay không?
Chúng ta chỉ quan tâm đến lương và hồ sơ của một người nào đó, liệu có mua nhà mua xe không, chứ không hỏi anh ấy rằng “Anh có hạnh phúc không?”.
Chúng ta không còn muốn đọc những mẩu chuyện vui nhỏ nhỏ hay những cuốn sách nhẹ nhàng nếu chúng không giúp rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp.
Ngay cả việc giao lưu với ai đó cũng đi bằng mục đích tạo mối quan hệ làm ăn hay công việc.
Tuổi thơ ta từng dành cả một buổi chiều để tạo nên một “Lâu đài vĩ đại” bằng cát trên bãi biển. Khi bạn trưởng thành, bạn sẽ đi ngang qua bãi biển đó trên đường về nhà sau khi tan làm, nhưng bạn sợ rằng những hạt cát sẽ làm bẩn bộ áo quần bảnh bao.
Khi bạn còn trẻ, trời đổ mưa, bạn chạy ào ra sân đầy thích thú, tận hưởng cơn mưa rào. Khi trưởng thành, bạn thấy mưa, bạn chợt thấy phiền phức.
Với lối suy nghĩ đó, không quan trọng chúng ta làm gì, chúng ta luôn luôn mang theo mình sự thực dụng - chúng ta trở thành những người kinh doanh bằng tất cả những gì mình có, nghĩ về việc làm thế nào để đạt được lợi nhiều nhất, nghĩ về làm thế nào tận dụng tốt được khoảng thời gian giới hạn, và nghĩ về chuyện làm việc đó có ý nghĩa gì.  
Khi chúng ta với làm những việc với suy nghĩ thực dụng và cứ mãi nghĩ về ý nghĩa của việc đó, niềm hạnh phúc lúc ấu thơ cũng từ đó rời xa khỏi chúng ta mà không thể níu giữ lại.
 st

Những lưu ý khi thuê phòng máy tính chất lượng cao


1.     Địa điểm tại nơi cho thuê máy tính chất lượng cao
Để lựa chọn được địa điểm thuê phòng dạy học hợp lý thì bạn cần phải xác định được vị trí tương đối của các học viên, để làm sao chọn được ví trí hợp lý nhất ở trung tâm tất cả mọi người để việc đi lại không gặp quá nhiều khó khăn. Một số người họ sẽ thuê tại trung tâm thành phố để thuận lợi nhất, tuy nhiên tại đây giá thuê thường cao hơn các khu khác. Một sự lựa chọn được đa số mọi người hay chọn đó là địa điểm cho thuê phòng máy tính chất lượng cao bởi vì nơi đây vừa gần trung tâm thành phố lại có giá cả hợp lý

2. Thời gian sử dụng khi thuê phòng máy tính chất lượng cao
Bạn cần tính toán được thời gian bạn cần thuê phòng dạy học. Bạn cần thuê cả ngày hay một buổi, bạn thuê vào các ngày bình thường hay cuối tuần. Cân nhắc thời gian để có thể phù hợp với thời gian của học viên để số lượng học viên đông nhất. Bạn nên chọn các đơn vị chothuê phòng máy tính chất lượng cao để có thể tiết kiệm chi phí nhất
3. Trang thiết bị tại nơi cho thuê phòng máy tính chất lượng cao
Ngoài những trang thiết bị cần thiết như bàn, ghế, bảng. Thì các dụng cụ khác như giấy, bút, bút lông, flipchart đôi khi cũng rất cần thiết. Ngoài ra các dụng cụ hiện đại như màn chiếu, máy chiếu rất hữu ích trong việc dạy và học nhưng không phải nơi cho thuê phòng học nào cũng có. Chính vì vậy bạn nên chọn đơn vị cho thuê phòng dạy học có đầy đủ các thiết bị để tối ưu cho việc dạy và học.
Quan trọng nhất trong khâu chuẩn bị cùng sử dụng phòng là chất lượng mạng phải khỏe đảm bảo cho số lượng máy của các học viên, tốt nhất bạn nên đến test trước tốc độ mạng của địa điểm cho thuê phòng trước khi quyết định thuê bởi mạng là yếu tố thành công quan trọng nhất của các khóa đào tạo cần sd máy tính.

4. Các tiện ích đi kèm
Khi đi thuê phòng dạy học bạn nên thuê tại nơi cho thuê phòng học uy tín hàng đầu, cơ sở vật chất tiện nghi, phục vụ tận tình chuyên nghiệp, có các tiện ích đi kèm như an ninh, vệ sinh, nước uống, wifi… sẽ làm cho học viên trở nên thoải mái hơn, việc tiếp thu kiến thức cũng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết
5. Chi phí thuê phòng máy tính chất lượng cao
Bạn phải xác định được nguồn kinh phí của mình, học phí của học viên, địa điểm thuê phòng học để từ đó tìm được nơi cho thuê phòng máy tính chất lượng cao tốt nhất, giá rẻ nhất. Đặc biệt cần thận trọng với các đơn vị cho thuê bởi vì họ thường sẽ phát sinh các dịch vụ kèm theo như dịch vụ thuê thuê dụng cụ học tập, dịch vụ an ninh, dịch vụ vệ sinh, dịch vụ nước uống…Bạn nên chọn những đơn vị cho thuê phòng học trọn gói để có thể ước tính chính xác được chi phí và không phải lo lắng về bất kì nguồn chi phí phát sinh nào.
Phòng máy tính của Vplace được thiết kế theo các chuẩn mực cao nhất về không gian, cấu hình, tốc độ truy cập internet, âm thanh, ánh sáng với các trang thiết bị hiện đại. Chúng tôi cho thuê phòng máy tính tại khắp các khu vực trung tâm hà nội,  số lượng máy tính trong các phòng máy tính cho thuê  rất đa dạng từ 15 đến 200 máy tính trong 1 phòng đáp ứng mọi nhu cầu của quý khách.

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê phòng máy tính tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ
Mobile : 0912 123 267 / 0981 808 029

Ms. Ngọc – Quản lý dịch vụ
Mobile : 0989 618 532


Email: Hoitruonghanoi@gmail.com




10 bí quyết giao tiếp khôn ngoan của người thành đạt


1. Không làm người khác cảm thấy khó chịu ở nơi công cộng
Có một câu nói rằng người mạnh mẽ thật sự nhìn ai cũng thấy thuận mắt. Trong những mối quan hệ của cuộc sống, nếu như bạn gặp phải một người làm bạn cảm thấy khó chịu, bạn cũng không nên trút tất cả sự bực tức của mình lên người ta ở chốn công cộng. Đôi khi chỉ với một câu buột miệng, bạn có thể khiến cho người khác cảm thấy bị mất mặt. Điều này không những chẳng đem đến cho bạn lợi lộc gì mà còn tiềm ẩn những hiểm hoạ khó lường trong tương lai.
Thường thường, bạn bất bình với một người chỉ bởi vì bạn chưa hiểu hết về những gì mà người đó đã và đang phải trải qua. Khi bạn chưa nhìn thấu trái tim của một người, bạn lấy quyền gì để tùy tiện phán xét về lời ăn tiếng nói và cuộc sống của người đó? Nếu bạn thấy người đó có những hành động và lời nói không đúng, thay vì bêu riếu họ trước bàn dân thiên hạ, sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn chọn một không gian riêng tư, sử dụng những lời nói thật nhẹ nhàng tình cảm. Không còn trong thế phòng bị để tránh bẽ mặt trước mọi người, họ sẽ sẵn sàng nhìn nhận và lắng nghe những góp ý của bạn.

2. Đừng chỉ khen chung chung, hãy tìm những điểm đặc biệt của một người để tán dương
Đừng dùng những câu nói sáo rỗng theo kiểu: "Bạn xinh thật đấy!", "Bạn tốt bụng quá!", "Bạn giỏi quá!" hay "Bạn thật lễ phép!". Thay vì cứ qua loa khen đại người khác những câu kiểu như thế này, nếu bạn có thể tập trung để ý vào những chi tiết đặc biệt của một người để tán dương, bạn sẽ khiến cho người đó ấn tượng và tự nguyện trao cho bạn những tình cảm trìu mến, chân thành.
Ví dụ, khi khen ngợi năng lực của đồng nghiệp, thay vì một câu khen ngợi đơn thuần là họ làm rất tốt, hãy đi sâu vào chi tiết hơn: "Bài trình bày của bạn rất ấn tượng. Nội dung được sắp xếp logic rõ ràng, dễ theo dõi. Chắc hẳn bạn đã bỏ rất nhiều công sức để có thể hoàn thiện được bản đề xuất này. Lần tới cần làm bản đề xuất nào chắc phải nhờ bạn giúp đỡ mình rồi". Lời khen bạn đưa ra càng cụ thể, càng chi tiết, càng có khả năng giúp cho người được nhận lời khen cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc và sẵn sàng giúp đỡ mỗi khi bạn cần.
3. Đừng vội vàng phủ nhận khi bị người khác phê bình, chỉ trích
Thuốc đắng dã tật, sự thật mất lòng. Người dám phê bình bạn đa phần là những người thân, bạn bè hoặc cấp trên, những người có quan hệ tốt với bạn.
Đừng vội vàng phủ nhận những lời phê bình, trước khi cảm thấy xấu hổ hay phẫn nộ, bạn cần bình tĩnh xem xét kĩ vấn đề mà đối phương nói. Hãy kìm cơn giận của mình xuống, sau đó suy ngẫm xem liệu bản thân bạn có thực sự mắc phải những khuyết điểm như thế không? Người đang chỉ trích bạn đó, mục đích của họ là gì: Liệu họ chỉ đơn giản muốn công kích bạn, hay họ thật lòng muốn bạn trở nên tốt hơn? Lần sau nếu bị phê bình chỉ trích, hãy cho bản thân thời gian để kiểm soát cảm xúc trước khi đưa ra bất cứ kết luận nào nhé.
4. Đừng bàn chuyện công việc trong lúc người khác đang nghỉ ngơi
Không ai mong muốn đầu óc mình phải bận tâm về công việc khi đã tan làm. Vì vậy, nếu như không có chuyện gì thực sự cần thiết, đừng làm phiền người khác khi họ đang tận hưởng thời gian rảnh rỗi ít ỏi trong ngày của mình.
5. Đừng nói những điều mà bản thân không chắc chắn
Nếu bản thân không chắn chắn về điều gì, thà im lặng không nói còn hơn là mở miệng phát ngôn lung tung. Những từ ngữ mang nghĩa mơ hồ, phỏng đoán theo kiểu: có thể, có lẽ, đại khái, không chắc, nghe nói,…sẽ có lúc vô tình làm tổn thương đối phương đến mức phá hoại hoàn toàn mối quan hệ của bạn với người đó.
6. Đừng vội vã chen ngang, hãy lắng nghe nghiêm túc khi người khác nói
Nhu cầu thể hiện quan điểm cá nhân của của mỗi người là vô cùng mãnh liệt. Trong lúc giao tiếp với người khác, chúng ta bên ngoài thì tỏ ra đang lắng nghe họ nói, nhưng thật ra trong lòng đang nghĩ đến một điều khác khác. Chúng ta chỉ mong họ kết thúc "bài diễn thuyết" của mình thật nhanh để mình được thể hiện ý kiến, quan điểm của bản thân. Một vài người kìm nén được cái mong muốn này, lắng nghe tiếp xem đối phương nói gì nhưng trớ trêu thay, cuối cùng vì quá tập trung vào việc kìm nén mà họ đã không thể lắng nghe người đối diện một cách nghiêm túc nhất. Một vài người khác thì không đủ bình tĩnh, trong khi đối phương đang trình bày thì kiểu gì cũng phải chen thêm vài ba câu, gắng hết sức để cắt lời đối phương.
Con người mất 3 năm để học nói nhưng mất cả đời để học im lặng. Đa phần chúng ta lắng nghe quá ít, trong khi đó lại nói quá nhiều. Lắng nghe người khác nói chuyện một cách nghiêm túc, đó là sự tôn trọng tối thiểu, đồng thời cũng là sự rèn luyện đạo đức cơ bản nhất của con người.
7. Đừng quá để bụng những gì mà người khác nói với bạn trong lúc cãi nhau
Nảy sinh mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi trong mối quan hệ giữa người với người. Cho dù là người thân, bạn bè hay đồng nghiệp, bạn chắc chắn sẽ có lúc nảy sinh những xung đột và xảy ra cãi vã với họ. Nhưng cho dù lúc ấy đối phương có nặng lời đến thế nào, bạn cũng đừng quá để bụng. Khi người ta mắng bạn, đừng nói gì cả, thay vào đó hãy mỉm cười. Đây là cách để bạn hoá giải thành công kíp nổ tức giận trong lòng họ. Khi người ta chê bai khuyết điểm của bạn trong lúc nóng giận, hãy bình thản lắng nghe và sau đó quên đi tất cả. Việc của mình nên làm thế nào, tôi tin rằng tự bản thân bạn đã có cách sắp xếp.
Tuyệt đối đừng dễ dàng tiếp nhận những phê bình, chỉ trích vô cớ của đối phương, càng không nên lớn tiếng gay gắt phản đối, phủ nhận những phê bình, chỉ trích đó. Sự lựa chọn thông minh nhất trong tình huống này là đợi đến lúc tâm lý và cảm xúc của đối phương ổn định, bạn sẽ tìm người đó để nói chuyện và tìm ra cách giải quyết vấn đề. Chỉ có hiểu và biết chấp nhận bản thân, bạn mới có thể hiểu và biết chấp nhận người khác.
8. Đừng nói những chuyện lo lắng mệt mỏi của bản thân cho người khác
Ngay cả khi đó là người thân thiết và gần gũi với bạn nhất, họ cũng chẳng thích phải liên tục nghe bạn càm ràm về những mỏi mệt mà bạn đang phải chịu đựng cả. Ta đều đã là người trưởng thành, phải học cách sống chung và tự hóa giải những âu lo, phiền não của cuộc sống. Bạn không nên đem tâm trạng tiêu cực của mình đi rêu rao khắp nơi.
Tất nhiên, đôi lúc chúng ta vẫn có thể tâm sự với bạn bè hoặc người thân về những phiền não, nhưng khi ấy hãy nói sao cho đơn giản nhẹ nhàng nhất. Việc bạn kể lể cặn kẽ, lâm li bi đát chỉ khiến người khác cảm thấy lãng phí thời gian của mình khi tiếp xúc với bạn thôi.
9. Đừng can thiệp vào lựa chọn của người khác mà hãy đưa ra lời khuyên
Khi bạn bè tìm đến bạn để xin lời khuyên và sự tư vấn, bạn chỉ cần nói ra những suy nghĩ và cách làm của mình là đủ, không cần phải công kích hay phủ nhận quan điểm của đối phương. Nếu bạn khăng khăng đối phương là sai trong khi lời tư vấn của bạn khiến cho đối phương thất bại ê chề trong việc giải quyết vấn đề của mình, bạn sẽ không thể nào gánh chịu hết hậu quả đâu.
10. Hãy im lặng mỉm cười khi bản thân không biết nên nói điều gì
Chúng ta thà không nói gì chứ không nên phát ngôn bừa bãi. Nếu như bản thân không biết, cách phản ứng khôn ngoan nhất chính là im lặng và mỉm cười. Một nụ cười tự tin có thể giải quyết tất cả những tình huống khó xử mà bạn phải đối mặt trong giao tiếp xã hội.
ST


Khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” đầu tiên của PDCA năm 2020 tại Hội trường Vplace


Khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” của PDCA đầu tiên của năm 2020 được tổ chức tại Hội trường Vplace – Cơ sở 25t2 Hoàng Đạo Thúy dành cho gần 50 học viên là các lãnh đạo của doanh nghiệp tại Hà Nội cùng sự giảng dạy tận tình của Thầy Hoàng Đình Trọng – Chủ tịch PDCA

Khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” của PDCA đầu tiên của năm 2020 tại Hội trường Vplace

Là những lãnh đạo, đồng nghĩa với gánh trên vai trách nhiệm lớn lao: trách nhiệm với cổ đông, với đối tác, với khách hàng, với nhân viên...Họ là những người quyết định sự sống còn của cả doanh nghiệp.
Tuy nhiên, lãnh đạo không có "ba đầu sáu tay" để làm được hết mọi việc hay xuất sắc trong tất cả các lĩnh vực. Vì vậy, sát cánh cùng họ là nhân viên, những người sẽ hiện thực hóa tầm nhìn và khát vọng của họ. Và nhiệm vụ của những nhà lãnh đạo lúc này là những "Thuyền trưởng" lèo lái cho "đoàn tàu" doanh nghiệp đi đúng hướng và hoạt động có hiệu quả.
Hiểu những vấn đề đó của chủ doanh nghiệp, PDCA là tổ chức đào tạo và tư vấn giúp giải phóng lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ và vừa, đi lên từ nghề bằng giải pháp tự động hóa và các mô hình tăng trưởng bền vững theo phương pháp cầm tay chỉ việc. 
Với kinh nghiệm xây dựng doanh nghiệp gần 10 năm, Hiện tại Thầy Hoàng Đình Trọng đang là Chủ Tịch Công ty cổ phần điện lạnh TST, Chủ Tịch Công ty TNHH đào tạo tư vấn PDCA, phóng hiệu trưởng trường bồi dưỡng cẫn bộ quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam, tác giả của 2 công trình nghiên cứu 50 doanh nghiệp trong top fortune 500 và 2000 CEO tại việt nam, ngoài ra anh còn cố vấn trực tiếp cho nhiều công ty khác. Trong những người đang chia sẻ về quản trị tại Việt Nam, có thể nói anh là diễn giả DUY NHẤT vừa là nhà nghiên cứu, vừa là chuyên gia tư vấn doanh nghiệp nhưng đồng thời cũng là người trực tiếp điều hành doanh nghiệp
Khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” của PDCA đầu tiên của năm 2020 tại Hội trường Vplace
Đến với khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” K112 của PDCA trong 3 ngày liên tiếp 3+4+5/1/2020 tại Hội trường Vplace, học viên sẽ nhận được
·        Bộ công cụ quản lý công việc hiệu quả cho CEO và nhân viên
·        4 yếu tố quyết định sự bền vững, lâu dài của doanh nghiệp
·        Phương pháp xây dựng QUY TRÌNH giúp nhân viên tự giác làm việc
·        Cách thức giao việc khiến nhân viên nghe theo, làm theo 100%
·        Xác định nhu cầu nhân viên và xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài
·        Xây dựng môi trường bớt áp lực mà vẫn chuyên nghiệp
·        Phân loại 4 nhóm người trong doanh nghiệp
·        4 phong cách lãnh đạo nâng tầm ảnh hưởng tới nhân viên
·        Kỹ năng đưa nhận viên vào vùng áp lực tốt, giúp đạt mục tiêu đề ra
·        Hạn chế rủi ro khi giao việc
·        Lộ trình giúp doanh nghiệp đi kinh doanh quốc tế
·        Tăng giá bán, tỷ suất lợi nhuận nhưng vẫn bán được hàng
Khóa đào tạo “Giải phóng lãnh đạo” của PDCA đầu tiên của năm 2020 tại Hội trường Vplace

Vplace - Whenever you need
Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê phòng đào tạo tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:
Ms Hòa – Quản lý dịch vụ
Mobile : 0912 123 267 / 0981 808 029
Ms. Ngọc – Quản lý dịch vụ
Mobile : 0989 618 532
Email: Hoitruonghanoi@gmail.com