Cho thuê hội trường tổ chức Offline tại Hà Nội

Bạn cần thuê địa điểm tổ chức Offline?Bạn cần thuê địa điểm có đầy đủ thiết bị âm thanh, máy chiếu cho sự kiện của mình?Hội trường VITD cho thuê địa điểm tổ chức sự kiện, tổ chức sinh nhật, tổ chức offline tại Hà Nội với đầy đủ trang thiết bị cùng giá cả hữu nghị nhất

>>>Xem thêm : Ưu đãi khi thuê hội trường Hà Nội trong tháng 6/2019

Với hệ thống hội trường cho thuê đạt tiêu chuẩn đầy đủ các trang thiết bị hiện đại như máy chiếu, điều hòa, wiffi tốc độ cao, âm thanh ánh sáng chất lượng, Có backdrop, Standee, bàn ghế phủ khăn sang trọng, thảm trải sàn, tường ốp gỗ cách âm…có hành lang rộng thoáng đãng phục vụ teabreak, gần các trung tâm thương mại Vinmart, khách sạn và nhà hàng sang trọng như Nhà hàng Lã Vọng, Long Phụng , Quán ăn ngon… Ngoài ra với hội trường tổ chức hội thảo có sức chứa linh hoat từ 30 chỗ – 50 chỗ – 80 chỗ – 100 chỗ – 150 chỗ – 200 chỗ – 300 chỗ – 500 chỗ đáp ứng được tất cả mọi yêu cầu của khách hàng khi hội họp, Workshop, Offline,…

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê hội trường tổ chức Offline tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ

Mobile : 0912 123 267 / 0986 301 063

Ms. Phương – Quản lý dịch vụ

Mobile : 098.235.4969  /  090.349.7886

Email: Hoitruonghanoi@gmail.com

Read More

35 tuổi chính là một cái "hố": Nhiều người sự nghiệp ổn định, thăng tiến, số khác ngày càng xuống dốc...

Không có ai cả đời chỉ làm duy nhất một công việc để mưu sinh. Tại nơi làm việc, khi bạn cảm thấy ổn định, đó là lúc khủng hoảng của bạn đã đến.

Một nhân viên văn phòng 35 tuổi sẽ có dáng vẻ thế nào?

Nếu mọi mặt đều thuận lợi, có nhiều người sẽ leo đến vị trí bậc trung trong công ty.

Nếu không thuận lợi, vì có con cái, cha mẹ già, đa số họ cũng không đủ can đảm để xin nghỉ việc và tìm công ty khác, tất nhiên trong đó cũng có một số người sẽ từ bỏ rất nhiều cơ hội tốt, chẳng hạn như tự mình lập nghiệp.

Mặt khác, đến độ tuổi này, trong công ty, bạn cũng đã có một vị trí và mức lương ổn định, bạn sẽ không dám mạo hiểm nhảy việc để đi trên một con đường chưa biết trước khác.

Một số người nói rằng tuổi 35 chính là một cái "hố", có nhiều người sự nghiệp đến tuổi này thì ổn định và thăng tiến, nhưng cũng có một số người càng ngày càng xuống dốc.

Vậy làm sao để bạn có thể vượt qua rào cản tuổi tác sau tuổi 35 đây?

Khả năng tự giải quyết là kỹ năng sinh tổn cần thiết tại nơi làm việc

Gần đây, công ty chúng tôi vừa thuê một giám đốc sản xuất mới cho nhà máy mới mở.

Tất cả những ứng viên đều được hỏi hai câu: Thất bại lớn nhất và thành công lớn nhất trong quá trình làm việc của bạn từ trước đến giờ là gì?

Rất nhiều người khi trả lời về lúc thành công của mình, đều nói về dự án họ đã từng làm trước đây và lợi ích mà họ mang về cho công ty.

Có người trả lời rằng thất bại lớn nhất của mình là không thể thành công mang về lợi nhuận 3 tỷ cho công ty, mà chỉ có 2,5 tỷ.

Những câu trả lời của họ tuy không giống nhau, nhưng đều có chung một đặc điểm: Dùng con số để vẽ lên thành tích của mình, và dùng công sức của cả team để gán lên chính mình.

Chỉ có người cuối cùng được thuê làm giám đốc sản xuất là có câu trả lời gây ấn tượng sâu sắc nhất với ông chủ. Trong lúc bầu chọn cuối cùng, ông chủ đã nói một câu: "Một người có khả năng làm việc trong môi trường đầy chông gai mới là bản lĩnh thật sự."

Giám đốc sản xuất trả lời rằng: Thất bại lớn nhất của tôi chính là bị tổng giám đốc ở công ty cũ "đào hố."

Cô ấy từng là thư ký đầu tiên ở công ty cũ. Bởi vì Tổng giám đốc và một giám đốc điều hành khác trong công ty bất hòa, nên là thư ký riêng, cô cũng bị liên lụy ít nhiều trong đó.

Sau này, khi Tổng giám đốc rời khỏi đó, giám đốc điều hành kia luôn tìm cơ hội gây khó dễ cho cô ấy. Tuy nhiên, cô ấy không chỉ kiên trì làm thêm được 2 năm ở đó, mà còn xin nghỉ việc một cách êm đẹp.

Khi nói về thành công lớn nhất của mình, cô ấy bảo:

Làm việc trong công ty cũ được 11 năm, trong thời gian đó, công ty đã bị thu mua lại 3 lần, thay thế 5 Tổng giám đốc, nhân sự công ty cũng bị thay mới rất nhiều lần, nhân viên cũ còn lại chưa tới 20%. Cô ấy đã từ thư ký phấn đấu đến chức giám đốc sản xuất, với mức lương từ 10 triệu lên 30 triệu. Ngay cả trong hai năm làm việc khó khăn nhất kia, cô ấy vẫn không hề nghĩ đến việc từ bỏ.

Người đến tuổi trung niên không còn tâm lý hăng hái như các bạn trẻ trên 20 nữa, họ không muốn đổi việc, cũng không muốn từ chức.

Ở đâu cũng có sông hồ, núi cao, vật cản. Để có thể hòa mình vào cuộc sống và theo đuổi sự nghiệp lâu dài, bạn phải tạo cho mình động lực và nâng cao năng lực sinh tồn ở mọi nơi.

Nhân phẩm tốt ở nơi làm việc là bước đệm đẹp cho tương lai

Khi bạn có quyền lực, bạn không được ức hiếp người khác. Khi bạn mất quyền lực, bạn không được đánh mất chính mình.

Có một số người, vì để tạo mối quan hệ với nhiều người và nhờ vả họ mà dùng việc nói xấu sau lưng đồng nghiệp làm cầu nối. Nhưng giấy không gói được lửa, có ngày mọi chuyện cũng sẽ bị phơi bày. Khi đó sẽ không còn ai dám tin họ nữa.

Giám đốc sản xuất cũ bị đuổi việc một phần cũng vì nguyên nhân này. Khi đối diện với ông chủ, anh ta cư xử rất khéo léo, nói chuyện cũng rất ngọt. Nhưng khi đối xử với cấp dưới, anh ta lại hay nạt nộ, bới móc lỗi lầm.

Dù ở bất cứ nơi đâu, cũng không được dùng người khác làm bàn đạp, không được coi thường hay đánh giá thấp người khác. Vì như vậy, bạn sẽ chỉ làm mất đi giá trị của chính mình.

Ở nơi làm việc, cẩn thận lời ăn tiếng nói, thà nói ít nhưng đủ dùng, còn hơn nói nhiều mà không đúng, uống lưỡi bảy lần trước khi nói, cái gì nên làm thì làm, giúp được thì giúp, không giúp được cũng đừng cười nhạo.

Đời người có lúc lên voi xuống chó, mỗi người ở nơi làm việc cũng như vậy, có được có mất, ai cũng không thể chắc chắn vị trí hiện tại của mình là an toàn mãi mãi.

Năng lực thích nghi, tùy thời tùy lúc đều có thể thay đổi cho phù hợp

Không có ai cả đời chỉ làm duy nhất một công việc để mưu sinh. Tại nơi làm việc, khi bạn cảm thấy ổn định, đó là lúc khủng hoảng của bạn đã đến.

Một anh chàng 36 tuổi làm ở trạm thu phí tại một thành phố nhỏ vừa bị cho thôi việc, và anh đã bàng hoàng đi gặp người phụ trách hỏi rằng: "Tôi đã 36 tuổi rồi, rời khỏi nơi này, tôi còn có thể đi đâu làm việc đây, chẳng lẽ phải học lại từ đầu mọi thứ tại nơi làm việc mới sao?"

Cùng thời gian đó, một bà cụ 83 tuổi đã được Alibaba tuyển dụng với mức lương tương đương 1 tỷ 400 triệu/một năm. Hơn nữa, bà còn là KOL (người tư vấn chính) của hơn chục nhóm, và thường xuyên tham gia các hoạt động ngoại khóa.

Mọi thứ bạn làm, bạn học trong đời sẽ có ít vào một thời điểm nào đó trong cuộc đời bạn.

Tuổi tác không phải là thứ trói buộc, chỉ cần có ý chí và năng lực thích nghi mạnh mẽ, bạn có thể sống sót được ở mọi nơi.

Những người không muốn học hỏi và thay đổi sẽ không thể đặt chân vững trong thời đại này.

Tại nơi làm việc, dù công ty sa thải bạn, từ chối bạn, họ cũng không bao giờ xin lỗi bạn.

Những gì chúng ta có thể làm là tiếp tục học hỏi và thích nghi với xã hội luôn thay đổi này, để bản thân chúng ta có thể ngày một nâng cao giá trị của chính mình.

Read More

Hội trường tổ chức sinh nhật quý II rực rỡ

" Chẳng nhìn thấy ve đâu chỉ râm ran tiếng hát

bè trầm hoà bè cao trong mầu lá xanh dầy

Tiếng ve ngân trong veo đung đưa rặng tre ngà

Lời dịu dàng yêu thương mang bao điều tha thiết "

Mùa hè Hà Nội với những ngày nắng vàng sánh như mật oi ả trên mặt Hồ Tây, nắng hè thơm mùi hoa bằng lăng tím thẫm giữa trời tháng 5 và màu hoa phượng đỏ thắm đầy yêu thương của tháng 6, gợi nhớ tuổi học trò với những cánh diều vi vu chở từng ước mơ bay cao. Tiếng ve sầu kêu ra rả trên những ngọn cây bạch đàn cao vút cộng với mùi hoa xoan thơm nồng ngai ngái...

Tất cả dường như mùa hè được gói gọn lại chỉ trong căn phòng 80m2 tổ chức mừng sinh nhật các thành viên trong quý II của Công ty VITD. Bữa tiệc sinh nhật được diễn ra ấm cúng nhưng cũng không kém phần vui tươi với những chương trình giao lưu văn nghệ, teambuilding hài hước đem đến nhiều tiếng cười cho Cán bộ nhân viên trong công ty.

Một số hình ảnh hội trường tổ chức sinh nhật

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê hội trường tổ chức sự kiện tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ

Mobile : 0912 123 267 / 0986 301 063

Ms. Phương – Quản lý dịch vụ

Mobile : 098.235.4969  /  090.349.7886

Email: Hoitruonghanoi@gmail.com

Read More

Sự thật giật mình về thú nhún lò xo bán đầy vỉa hè Hà Nội

Thời gian gần đây, người tiêu dùng phát "sốt" với mặt hàng đồ chơi thú nhún emoji lò xo với hình thù ngộ nghĩnh. Tại rất nhiều cửa hàng ở Hà Nội, thậm chí là lề đường, vỉa hè, mặt hàng này đều được bày bán tràn lan. Trên chợ online, thú nhún cũng được chào hàng ào ạt.

"Soi" đường đi của thú nhún lò xo Trung Quốc

Theo khảo sát, tại Hà Nội, các sản phẩm thú nhún lò xo được rao bán từ 15.000 - 20.000 đồng/chiếc. Trong khi đó, tại TP.HCM, giá bán món đồ chơi này đắt hơn, dao động từ 20.000 - 30.000 đồng/chiếc.

Một số tiểu thương cho biết, đa phần thú nhún lò xo là sản phẩm được sản xuất tại Việt Nam, chỉ có một số mẫu mã bắt mắt hơn được nhập khẩu chính ngạch từ Trung Quốc. Ngay cả nhiều người bán hàng cũng khẳng định đây là hàng Việt Nam.

Tuy nhiên, điều lạ là, qua quan sát, có thể dễ dàng nhận thấy phần lớn các sản phẩm thú nhún lò xo đang được bày bán đều không có nhãn mác, vỏ hộp hay bất kỳ ghi chú bằng tiếng Việt nào. Theo quy định, điều này vi phạm nghiêm trọng Nghị định 43/2017/NĐ-CP về nhãn hàng hóa.

Tại phố Hàng Mã Hà Nội, một tiểu thương tiết lộ, giá bán lẻ thú nhún lò xo là từ 15.000 - 17.000 đồng/chiếc. Tuy nhiên, nếu mua buôn trên 100 sản phẩm, giá bán buôn rơi xuống còn 7.000 - 8.000 đồng/chiếc (hàng đồng giá, không phân biệt mẫu mã). Nếu mua 200 sản phẩm trở lên, giá bán buôn giảm xuống còn 5.000 - 6.000 đồng/chiếc.

Cũng theo tìm hiểu của PV, giá bán buôn thú nhún lò xo ở các chợ biên giới Lạng Sơn, Quảng Ninh chỉ khoảng 3.000 - 4.000 đồng/chiếc. Như vậy, với mỗi một sản phẩm thú nhún emoji lò xo, người bán đã lời gấp 4 lần, dao động từ 10.000 - 15.000 đồng/chiếc.

Tại một cửa hàng trên phố Hàng Mã (Hoàn Kiếm), người buôn thú nhún lò xo cho biết, chỉ trong 1 tháng bán sản phẩm này, chị đã thu lời cả tỷ đồng: "Năm ngoái, nhà chị bán máy bay xốp, chỉ vài tháng hè đã thu tiền tỷ rồi. Năm nay sốt thú nhún lò xo, "hot" mấy tháng nay rồi, nhà chị cũng bán được kha khá".

Không những thế, chị này cũng tiết lộ sự thật rằng 100% thú nhún lò xo đang bán ở vỉa hè hay các cửa hàng nhỏ lẻ đều được nhập khẩu từ Trung Quốc theo đường tiểu ngạch. Và ngoài thông tin đó là hàng Trung Quốc ra thì ngay cả những người nhập hàng về cũng không rõ bất cứ nguồn gốc, xuất xứ nào chi tiết hơn của món đồ này.

Theo quan sát, vỏ ngoài của các thú nhún lò xo được ghi bằng tiếng Trung Quốc, không có thời gian xuất xưởng, không có cảnh báo và chỉ có duy nhất dòng chữ "MADE IN CHINA".

Thú nhún lò xo có độc hại?

Việc đồ chơi thú nhún lò xo không rõ nguồn gốc xuất xứ hay thành phần sản phẩm nhưng được bày bán tràn lan đang khiến không ít người đặt câu hỏi: món đồ này có độc hại và ảnh hưởng đến sức khỏe người dùng không?

Tuy chưa có bất cứ kết luận nào của các cơ quan chức năng về việc sản phẩm thú nhún Trung Quốc nguy cơ mất an toàn song nghi vấn này không phải không có cơ sở.

Theo Viện Hóa học công nghiệp Việt Nam, sở dĩ đồ chơi có nguồn gốc xuất xứ không rõ ràng hoặc những đồ chơi không qua kiểm định bị coi là nguy hiểm vì chúng thường được sản xuất từ nhựa tái chế được bơm tẩm chất phụ gia, chất tạo màu công nghiệp.

Chất màu này phần lớn là các hợp chất mạch vòng nên rất độc. Người chơi, đặc biệt là trẻ nhỏ khi ngậm, mút, ngửi, thổi hoặc trực tiếp tiếp xúc sẽ có nguy cơ bị tổn thương nghiêm trọng tới cả thể chất và tinh thần chưa hoàn chỉnh của các bé

Các loại đồ chơi không rõ nguồn gốc xuất xứ này cũng từng bị phát hiện chứa một lượng lớn thành phần kim loại nặng, cực độc hại đối với con người như Chì, Crôm, Mangan, Thủy Ngân, Cadimi...

Khi ở nhiệt độ cao hoặc trong một khoảng thời gian nhất định, các chất độc hại này có thể bị phôi ra, phát tán ra ngoài và trực tiếp xâm nhập vào cơ thể thông qua da, miệng, hô hấp.

Nếu các chất độc này ở bên ngoài thân thể, có thể gây các triệu chứng như dị ứng, sưng tấy, nhiễm trùng, và thậm chí là hoại tử. Còn khi chất độc đã vào bên trong cơ thể, có thể gây ngộ độc kim loại, nhiễm trùng các cơ quan nội tạng và nguy cơ mắc phải ung thư là rất cao.

Nguy hiểm hơn, các loại đồ chơi này cũng thường được bơm tẩm thêm các hoạt chất làm dẻo nhựa cực kỳ độc hại như phthalate ở mức rất cao từ 15-32%, gây nguy cơ biến đổi cấu trúc tế bào, đột biến, dị tật và vô sinh.

Chính vì nguy cơ có thể gây mất an toàn từ những sản phẩm không rõ nguồn gốc, xuất xứ nên người tiêu dùng đang rất cần những kết luận chính xác, kịp thời của các cơ quan chức năng để biết được thú nhún lò xo có nguy hại hay không? Và nếu có thì cơ quan quản lý cần có biện pháp gì để ngăn chặn kịp thời, bảo vệ người tiêu dùng?

Theo VTC New

Read More

Phỏng vấn du học Nhật Bản của công ty DHM tại Hội trường Hà Nội

Ngày 12+13 vừa qua tại Hội trường Hà Nội đã diễn ra Chương trình phỏng vấn du học Nhật Bản của Công ty Xuất khẩu lao động DHM với sự có mặt của hơn 60 ứng viên phỏng vấn. Chương trình được diễn ra thành công cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình của đội ngũ kỹ thuật Hội trường VITD. Chúc các em trúng tuyển lên đường bình an may mắn!

Một số hình ảnh hội trường tổ chức phỏng vấn Xuất khẩu lao động

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê hội trường tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ

Mobile : 0912 123 267 / 0986 301 063

Ms. Phương – Quản lý dịch vụ

Mobile : 098.235.4969  /  090.349.7886

Email: Hoitruonghanoi@gmail.com

Read More

Tuyệt đối không hoang phí thời gian vào những kẻ nói xấu bạn, hãy nhớ CẢ ĐỜI họ chỉ có thể đứng SAU LƯNG bạn mà thôi!

Những người thích phóng đại 

Kiểu người chuyên nói quá, phóng đại mọi chuyện chính là những người chúng ta thường gặp nhiều nhất trong cuộc sống. Tôi có một cậu bạn tên Nam cậu ấy không chỉ nhiệt huyết với công việc mà còn rất chăm chỉ. Vì thế mà cậu bạn của tôi sớm thành công khi có được chỗ đứng trong công việc của mình với cái chức Trưởng phòng kinh doanh.

Chính tôi cũng đã từng cảm thấy ghen tị vì sự thành đạt của cậu ấy. Nhưng, vốn dĩ cuộc sống này không có điều gì là tự đến dễ dàng đến thế cả. Có rất nhiều người họ chỉ đứng bên ngoài nhìn thấy thành quả mà bạn có chứ họ không biết rằng bạn đã từng phải vất vả, cố gắng đến thế nào để có được thành quả như ngày hôm nay.

Đang nói chuyện vui vẻ với nhau, vậy mà vừa mới nhắc đến đồng nghiệp bỗng cậu ấy thở dài than thở:

- Mình thấy mình cũng làm việc chăm chỉ, cũng hết mình vì công việc và làm việc tốt, vậy mà… - Nam ngập ngừng, tôi liền hỏi:

- Làm sao thế?

- Có người nói là mình nịnh bợ sếp, mình không giỏi việc mà vẫn được sếp đề bạt lên Trưởng phòng rồi lại còn được tăng lương. - tôi nhún vai một cái rồi an ủi Nam:

- Thôi không sao, chỉ cần sếp nhìn thấy năng lực của cậu là được, quan tâm làm gì nhiều dăm ba cái chuyện đó cho mệt đầu.

Thật ra, chuyện đố kỵ, ghen tị ở đời đâu phải mới nghe thấy ngày một, ngày hai. Chỉ có điều, nếu điều đó không xảy ra với mình thì vui vẻ, còn chẳng may mà xảy ra với mình thì cũng đừng lấy đó mà bận lòng.

Con người vốn dĩ không ai muốn mình đứng sau người khác. Nhưng rồi, chính vì tham vọng muốn được đứng trước người khác mà họ tự biến mình trở nên xấu xí hơn.

Rồi đến một lúc họ chỉ sử dụng những lời chê bai, phán xét dành cho người khác. Nếu là góp ý để bạn tốt lên thì hãy mỉm cười đón nhận, đừng quá cứng nhắc. Còn nếu đó là lời “đâm chọt” hơn góp ý xây dựng thì bạn cũng đừng vội buồn.

Đời người không ai hoàn hảo cả, khi họ đưa ra lời phán xét là họ khó chịu với những thứ trái nghịch với mắt nhìn của họ thì đó là chuyện của họ, không phải chuyện của bạn. Việc bạn cần làm là tự tin vào năng lực của chính mình!

Người chuyên đặt điều

Không phải ai cũng có thể trở thành đối tượng để bị người khác nói xấu. Chắc chắn khi bị nói xấu, bạn phải đứng ở một vị trí cao hơn, chỉ những kẻ đố kỵ mới đi nói xấu bạn vì họ là những người đứng ở phía sau bạn.

Những kiểu người thích đặt điều không nhiều bằng người nói quá nhưng kiểu này lại có dã tâm. Chỉ cần cảm thấy mình kém hơn đồng nghiệp, bạn bè là sẵn sàng đặt điều thậm chí vu oan cho họ những điều họ không làm.

Đồng nghiệp mà sớm được thăng chức, tăng lương thì đặt điều rằng họ nịnh bợ sếp. Bạn bè nhanh chóng giàu có thì lại đặt điều hoặc tự đưa ra giả thuyết rằng chỉ có làm điều bất chính mới thì bạn mới có thể giàu nhanh đến vậy mà không biết rằng họ đã đánh đổi, hy sinh biết bao nhiêu điều khác để có được vị trí như ngày hôm nay.

Con người đều hiểu rõ, trên đời vốn không ai hoàn toàn tốt, cũng không có ai hoàn toàn xấu. Chỉ có điều chúng ta lại không thể nào ngờ được rằng, đôi khi chính những người bạn mà chúng ta luôn tin tưởng, luôn nghĩ rằng mình rất thân thiết ấy lại sẵn sàng phản bội tình cảm của cả hai chỉ vì không muốn mình nhận phần thua thiệt về bản thân.

Con người chỉ đến khi bị chính bạn bè phản bội, làm tổn thương thì mới hiểu rằng trên đời này có rất nhiều người kết thân với mình chỉ để toan tính một vài điều cho bản thân họ, sự thật họ chẳng thân thiết với chúng ta như những gì chúng ta nghĩ.

Nhưng sau cùng bản thân vẫn là người đau khổ nhất, muốn nhẹ nhàng thì đừng tự dằn vặt bản thân mình. Dù có thể tiếp tục trở lại như xưa hay không thì hãy học cách tha thứ cho họ. Tha thứ không phải để trở nên vĩ đại, mà là để bản thân cảm thấy hạnh phúc hơn. Bất kể dù là việc bạn dằn vặt, mắng chửi thậm chí là thù ghét người khác cũng đồng thời gây tổn thương cho chính mình.

Bởi lẽ, khi thời gian qua mọi chuyện cũng sẽ qua, người ta cũng không thể đặt điều cho bạn mãi được, đến một thời điểm nào đó rồi họ sẽ phải tự dừng lại và những lời đặt điều ấy cũng sẽ bị lãng quên theo thời gian mà thôi.

Sau những điều ấy, tôi chỉ cho rằng: Mỗi người có một cuộc đời của mình, việc gì phải vướng bận hoang phí thời gian của mình vì một số kẻ nói xấu sau lưng không đáng. Bởi vốn dĩ khi họ nói xấu bạn có nghĩa là họ không được như bạn và những người như thế thì CẢ ĐỜI họ chỉ có thể đứng SAU LƯNG bạn mà thôi.

Người thích bôi nhọ quá khứ của người khác

Con người, ai cũng từng có những lỗi lầm ở quá khứ, một số chuyện đã qua nhưng người khác lại đem ra để liên tục nhắc lại. Khi bản thân bạn đã thay đổi để tốt hơn ngày xưa rất nhiều nhưng họ chỉ cố nhớ lại chuyện xấu mà bạn đã làm, giống như việc khi người khác tốt hơn họ không đành lòng vậy.

Cuộc sống không phải lúc nào cũng êm đềm. Trên đời có rất nhiều những kẻ không ưa bạn, họ chỉ chực chờ sơ hở để làm bạn buồn, bạn khóc, để khiến bạn tổn thương và mục đích cuối cùng của những kẻ xấu xa đó là khiến bạn không gượng dậy được. Vì hiểu rõ điều đó nên nhất định bạn phải luôn mạnh mẽ, đứng dậy, bước đi tiếp con đường của mình.

Thời gian sẽ cho mọi người câu trả lời xứng đáng nhất bạn là người thế nào. Vì mỗi người chỉ có cho mình một cuộc đời, đừng hoang phí thời gian của mình vào những lời nói xấu từ miệng người khác. Vốn bạn chẳng thể quản được lời nói của người khác, hà cớ phải để tâm những lời không hay.

Sống vui vẻ, là chính mình, vui thì cười, buồn thì gục mặt khóc, thương ai đó thì thổ lộ cho họ biết, ghét ai đó thì góp ý để họ thay đổi. Làm người đừng cố giữ buồn phiền trong lòng.

Con người vì ích kỷ của bản thân mà trở nên xấu xa. Chỉ cần bạn có thể phân biệt được đâu là phải trái, đúng sai để lắng nghe khiến bản thân trưởng thành, còn lời nói xấu hãy cứ bỏ ngoài tai bạn nhé!

Read More

5 chiến lược thú vị giúp bạn xây dựng kĩ năng lãnh đạo

Tuy có thể không trực tiếp phát triển khả năng lãnh đạo, nhưng nó là một cách hữu hiệu để cải thiện và tạo môi trường để phát triển khả năng này. Dưới đây là 5 điều bạn nên làm:

1. Tham gia những hoạt động ngoài văn phòng

Đây là một ý tưởng của việc "quản lý và lãnh đạo xung quanh trước". Bằng việc nói chuyện với những thành viên trong nhóm rằng bạn muốn hiểu rõ hơn về những mối quan tâm và vấn đề của họ, bạn sẽ biết cách để động viên tinh thần họ. Lãnh đạo là việc tạo ra những liên kết tích cực và rõ rệt, nên việc dành thời gian tương tác với nhân viên không những khiến bạn trở thành một người lãnh đạo thực sự, mà còn giúp tăng tình cảm giữa mọi người với nhau.

2. Hướng dẫn ai đó

Thường thì mọi người đều nghĩ việc hướng dẫn cho ai đó sẽ chỉ mang đến những tác động tốt với người được hướng dẫn, nhưng sự thực không phải vậy. Nghiên cứu chỉ ra rằng có những lợi ích quan trọng mà người hướng dẫn thu được, như là sự tăng khả năng thành công trong công việc, tăng level của sự hài lòng với công việc, và gia tăng những người ủng hộ bạn.

3. Phát triển những kỹ năng cơ bản nhất

Chúng ta đều biết những người lãnh đạo tốt cũng từng là những nhân viên tốt. Ngay cả những CEO cũng phải tuân theo một số chỉ dẫn đặc thù. Càng đảm bảo là nhân viên mẫu mực, bạn càng trở thành một nhà lãnh đạo tốt. Vậy những phẩm chất cần thiết là gì? Can đảm là điều đầu tiên. Sự cam đảm làm điều đúng và dám đứng lên vì những gì bạn tin tưởng. Thứ hai là sự kiên cường, có thể phục hồi trở lại từ những thất bại và khó khăn. Đây là phẩm chất mà cả nhà lãnh đạo và những nhân viên đều cần có. Cuối cùng là sự khiêm tốn. Như những người nhân viên mẫu mực, hãy học cách nhẫn nại để có thể nhận ra những giới hạn của bản thân và khắc phục nó.

4. Tham gia những chuyến đi thiện nguyện

Tham gia phục vụ cho những tổ chức phi lợi nhuận, trường học,.. giúp bạn đạt được những hai mục đích: một là việc tiếp xúc với công chúng và hai là tăng khả năng lãnh đạo. Nhờ đó bạn hiểu thêm về những mong muốn của mọi người, cũng như cách vận hành hiệu quả công ty hay tổ chức mà bạn lãnh đạo.

5. Hãy luôn đáng tin

Điều này không đáng ngạc nhiên, đặc biệt là trong một thế giới nơi mà chúng ta luôn ngưỡng mộ những người lãnh đạo chính trực, thẳng thắn và không làm điều gì khuất tất. Thực tế, những CEO luôn cố gắng để phát triển phẩm chất này, bởi sự chân thực là nguồn gốc của việc làm một người lãnh đạo tốt. Đây là điều quan trọng cả khi bạn là một người lãnh đạo, nhân viên hay một người công dân tốt.

 ST

Read More

Khóa đào tạo "Nhân bản tướng tài" của Q-Lady tổ chức tại Hội trường Hà Nội

Ngày 2/6 vừa qua tại Hội trường Hà Nội - cơ sở 29t2 Hoàng Đạo Thúy đã diễn ra Khóa đào tạo "Nhân bản tướng tài" của Q-Lady đào tạo cho các nhà phân phối độc quyền của nhãn hàng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cùng tinh thần đội nhóm tích cực hơn cho chị em của Q-Lady

Q-Lady là thương hiệu mỹ phẩm trực thuộc của công ty TNHH thương mại dịch vụ Q-Lady, với mục đích nghiên cứu và đi sâu vào các sản phẩm cốt lõi để chăm sóc và xử lý các vấn đề của da. Q-Lady nổi tiếng với các dòng sản phẩm được chiết xuất từ nguyên liệu có nguồn gốc hoàn toàn từ thiên nhiên, lựa chọn chế tác theo những công thức đặc biệt đem đến hiệu quả tuyệt vời cho người sử dụng.

Một số hình ảnh Khóa đào tạo tại Hội trường VITD

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê hội trường đào tạo tại Hà Nội xin vui lòng liên hệ:

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ

Mobile : 0912 123 267 / 0986 301 063

Ms. Phương – Quản lý dịch vụ

Mobile : 098.235.4969  /  090.349.7886

Email : Hoitruonghanoi@gmail.com

Read More

Ưu đãi khi thuê hội trường Hà Nội trong tháng 5/2019

Với vị trí thuận lợi, giao thông dễ dàng cùng với trang thiết bị hiện đại, chuyên nghiệp và sang trọng của Hội trường VITD là nơi lý tưởng để cá nhân, tập thể, quý cơ quan, đơn vị có thể tổ chức hội nghị, hội thảo và đặc biệt là các chương trình, sự kiện với số lượng lớn tại Hà Nội

Khi thuê phòng tổ chức sự kiện được phục vụ miễn phí các dịch vụ kèm theo như: Hệ thống bàn ghế, âm thanh, ánh sáng, micro (micro để bục phát biểu, micro không dây), màn chiếu tự động, bục phát biểu, điều hòa, wifi tốc độ cao lượng truy cập lớn.

Nhân dịp chào hè 2019 Hội trường VITD – Hà Nội có chương trình giám giá mạnh như sau:

-       Giảm giá từ 5-10% cho khách hàng đặt thuê hội trường từ 3 buổi trở lên

-       Sử dụng phòng to với giá tiền phòng nhỏ dành cho khách hàng đặt hội trường dưới 50 chỗ tại 3 địa điểm của Hội trường VITD

Để biết thêm thông tin chi tiết cho thuê hội trường Hà Nội xin vui lòng liên hệ 

Ms Hòa – Quản lý dịch vụ

Mobile : 0912 123 267 / 0986 301 063

Ms. Phương – Quản lý dịch vụ

Mobile : 098.235.4969  /  090.349.7886

Tầng 3, Tòa nhà 25T2-N05, KĐT Trung Hòa Nhân Chính, Phố Nguyễn Thị Thập, Cầu Giấy, Hà Nội

Email: hoitruonghanoi@gmail.com 

Read More