Bạn có từng nghe nói rằng những nhân viên giỏi, chăm chỉ đôi khi cũng bị sa thải ? Đó là sự thật. Và bạn sẽ còn bất ngờ hơn khi biết việc ra đi này xuất phát từ những sai lầm tưởng chừng nhỏ nhặt.
Hứa nhiều làm ít
Khi chấp nhận công
việc nghĩa là bạn đã thực hiện một lời hứa ngụ ý. Bạn ngầm cam kết rằng mình có
khả năng hoàn thành nhiệm vụ được phân công. Cho nên, rất đáng lo lắng nếu đã
biết mình không thể đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu cơ bản mà bạn vẫn nhận việc.
Ngay cả khi bạn có trình độ, việc báo cáo với sếp rằng mình đang tiến bộ rất
nhiều trong khi không mang về thành công hoặc đảm bảo thời hạn công việc cam
kết sẽ khiến bạn trông rất tệ. Đừng ngạc nhiên nếu ngày nào đó bạn bị sa thải
với lý do "không thể làm được những điều đã nói".
Tiêu cực
Bạn được thuê để giúp
đỡ sếp và khiến mọi việc dễ dàng hơn, chứ không phải làm nó khó khăn hơn. Những
người liên tục lan truyền sự tiêu cực khắp nơi trong tổ chức, chẳng hạn như
phàn nàn về đồng nghiệp, không ngừng than vãn là nhiệm vụ quá nhiều, trách
nhiệm quá lớn, hay từ chối rằng "đây không phải việc của tôi", thường
khiến mọi vấn đề với người khác trở nên phức tạp. Cần nhớ rằng, những ai khiến
cuộc sống của sếp khó khăn, phiền phức hơn thường sẽ phải ra đi đầu tiên.
Gạ gẫm/ Chèo kéo
Bạn gửi email mời đồng
nghiệp đến buổi tiệc gây quỹ từ thiện của một người họ hàng, hay chia sẻ thông
báo vận động ủng hộ xây dựng thư viện cho trường học của con bạn vào kênh thông
tin nội bộ của công ty, những việc này đều có nguy cơ khiến bạn vi phạm chính
sách công ty. Đừng cho rằng bạn hoàn toàn trong sáng, bởi chỉ đang cố giúp đỡ
người khác thực hiện kế hoạch. Trong vài trường hợp, loại vi phạm chính sách
này chính là điều mà các quản lý sẽ sử dụng để "chụp mũ" khi họ không
hài lòng với tác phong hoặc hiệu suất làm việc của bạn.
Thiếu trí tuệ cảm xúc
Mọi người đều biết
rằng chúng ta có thể bị "đẩy khỏi chiếc thuyền" do không thể hay
không sẵn lòng đối tốt với các thành viên khác. Nhưng điểm mấu chốt, người thực
sự sẽ thất bạilà người không biết cất giữ cảm xúc, ví như khi chơi Poker mà bài
tốt hay xấu đều đã vẽ trọn trên gương mặt. Nếu bất cứ ai cũng biết khi nào bạn
chán nản, lúc nào bạn cáu giận , hoặc có thể lập tức chỉ ra rằng bạn nghĩ câu
nói của đồng nghiệp rất ngu ngốc, nghĩa là bạn đã bị bắt thóp.
Sự bộc phát cảm xúc,
coi thường người xung quanh, khiến đồng nghiệp phải im lặng khi họ đang nói,
hoặc đơn giản là cư xử như một kẻ ngốc bị thiếu hụt trí tuệ cảm xúc sẽ khiến
bạn phải sớm tiếp tục quay lại hành trình tìm việc mới.
Lạm dụng tài nguyên hoặc sử
dụng tài sản công ty sai mục đích
Có nhiều người không
suy nghĩ thấu đáo khi tự ý lấy giấy in của công ty mang về nhà sử dụng hoặc gọi
dịch vụ chuyển phát nhanh mà công ty trả tiền để gửi gấp một món quà cho bạn
bè. Trong khi đó, với người sử dụng lao động, điều này là ăn cắp. Biển thủ hoặc
lạm dụng tài nguyên của công ty là hành vi phạm tội khá nghiêm trọng, ngay cả
khi vật dụng hoặc số tiền bạn lấy đi trị giá rất nhỏ. Bị bắt quả tang khi đang
thực hiện điều này có thể là cái cớ rất tốt để sếp sa thải bạn. Một người sẽ dễ
dàng bị sa thải khi công ty chứng minh được rằng đạo đức họ có vấn đề (vì
thường lấy cắp vặt, cố ý chiếm đoạt của công, sử dụng tài sản cho mục đích
riêng…) mặc dù vẫn hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Phát biểu nhân danh công ty
Không chỉ nhắc đến
việc gửi thông cáo báo chí trái phép hay mạo hiểm đăng tải nội dung không phù
hợp lên các kênh phát ngôn chính thức của công ty như website, Facebook,
LinkedIn, bởi vì hầu hết mọi người đều biết hành vi này sẽ khiến bị sa thải.
Chúng ta đang nhấn mạnh trường hợp bạn tự ý trả lời phỏng vấn, chia sẻ thông
tin với báo chí nhân danh công ty dù không được cử đi, nhận mình là nhân viên
công ty và phát biểu trên các kênh trực tuyến như thể đó là quan điểm hay thông
báo chính thức của công ty, hoặc lợi dụng chức vụ, mặc đồng phục, sử dụng thẻ
nhân viên/giấy giới thiệu của công ty để phát đi các thông tin chưa được công
ty kiểm duyệt.
Dù bạn cố ý hay vô
tình, tất cả những điều này dễ tạo ra nhận thức rằng bạn có thể nói như một đại
diện công ty, và điều này thực sự nguy hiểm. Đôi khi một câu lỡ lời của cá
nhân, không chủ đích thay mặt công ty, nhưng có thể gây ra khủng hoảng truyền
thông hay khiến giá trị thương hiệu bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Vì thế, hãy thận
trọng lời nói để không bao giờ vô tình trở thành "tội đồ" của công ty
và đẩy bản thân rơi vào tình huống bị sa thải nhé!
Khá nhiều nhân viên
vẫn mắc sai lầm khi tin rằng họ chỉ mất việc khi gây ra các lỗi lớn như nói xấu
sếp, quấy rối đồng nghiệp. Thực tế cho thấy các diễn biến không quá kịch tính
như vậy. Bạn có thể bị sa thải bởi những lý do kỳ lạ khó ngờ khác, đơn cử như 6
sai lầm chủ quan hoặc hành động ngớ ngẩn kế trên.
Từ hôm nay, hãy bỏ
ngay các thói xấu cũng như các hành động tưởng chừng vô hại nhưng lại là cách
ngớ ngẩn nhất khiến bạn mất việc. Có thể bắt đầu bằng cách chấm dứt một vấn nạn
phổ biến tại hầu hết các văn phòng: sử dụng internet công ty để tán gẫu, buôn
chuyện hoặc lên Facebook "chém gió" trong suốt thời gian làm việc.
Kiểm soát được các lỗi nhỏ sẽ giúp bạn ngày một hoàn thiện hơn, làm việc lớn
theo cách chuyên nghiệp hơn và trở thành người nhân viên mà công ty không bao
giờ muốn đánh mất.
ST