Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 01/01/2021) quy định rõ các trường hợp người lao động có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Trong đó đáng chú ý, người lao
động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước
nếu như người sử dụng lao động (thường gọi là sếp) có lời nói, hành vi nhục mạ,
hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của mình.
Cụ thể, Bộ luật lao động 2019 quy
định rõ các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động không cần báo trước bao gồm:
- Không được bố trí theo đúng công
việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa
thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,
áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự
cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Không được trả đủ lương hoặc trả
lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng
hạn.
- Bị người sử dụng lao động
ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến
sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm
việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ
việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp
tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Người sử dụng lao động cung cấp
thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức
trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về
bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực
tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu không
trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo Thư viện Pháp luật
